简历制作,你需要学会这些...
2022/12/12
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求职者如何准备一份使人“印象深刻”的简历?

面对求职路上的第一关——简历制作,求职新人就表示碰到了大难题。不少求职者对简历内容进行了精心雕琢,没想到最后却在简历筛选环节就遗憾落马。

因为,无论是多么优秀的个人经历,HR的目光在一份简历上的停留时间都不会超过25秒。因此,要想在一众竞争者中脱颖而出,简历给人的第一印象就格外重要,而决定这种第一印象最关键的因素就是排版。

本期,就来跟大家谈一谈,关于简历排版的那些小诀窍。

好的简历排版,有四大要素

01

篇幅页面

HR每天面对大量的简历,筛选时间极其有限,因此制作简历时应当避免篇幅过长,不要对个人经历事无巨细地描述,而是尽量让HR在短时间内就能发现其中的亮点,否则的话就很有可能被直接忽略掉。

有的求职者也许还听说过一个简历的“一页原则”,即求职简历无论如何都不要超过一页。尽管这种说法太过绝对,但也体现出了简洁的重要性,因此最好不要让你的简历超过2页,内容上做到重点突出,详略得当。

02

内容设置

简历内容该写些什么、怎么放,也是让求职新手们十分头疼的问题。一般来说,简历的内容应至少包括基本信息、教育经历、工作经历、专业技能等几个板块,排列时要根据人的阅读习惯,以重要性为标准遵循“从上到下,从左到右”的原则进行展示。

针对不同企业的不同偏好,简历布局的侧重点也应该做出相应调整。例如面试国企或事业单位等时可以将个人的教育背景、获奖经历等放在较为靠前的位置;面试外企和中小型企业时,可以适当突出自己的专业技能与工作经历,应该注意的是,无论是面试什么样的企业,个人基本信息都应放在简历最显眼的位置。

03

设计与色彩

黑白的简历担心太过单调,彩色的又害怕不够正式,着实让人头疼。实际上,只要排版设计是清晰合理的,无论是黑白的还是彩色简历都没有太大关系。

如果制作的是黑白简历,排版时要重点注意简历的字体字号、间距以及图标等,尽可能做到条理清晰、层次分明。如果制作的是彩色简历,则要关注简历的色彩搭配,切勿为了吸引眼球选用过分夸张的色彩搭配方案,分散HR对内容的注意力。整份简历上的色彩不宜超过3种,冷色调的色彩搭配给人理智、沉稳的印象,而暖色调则会让人感觉到热情、活泼,求职者可以根据自己的性格选择相应的色彩搭配方案。

04

行业风格

简历不仅仅是过往经历的集中展示,还是体现求职者性格的重要舞台。聪明的求职者往往会根据应聘行业的差异制作不同风格的个人简历。例如应聘传统行业时,大气、规整的简历布局可以体现出求职者的稳重与严谨;而应聘休闲服务、互联网等对求职者的创造力、积极性有特殊要求的行业时,可以尽量选用一些色彩活泼、富有创意的简历布局,这样可以迅速激发企业对求职者的兴趣,从而更容易冲出重围获得面试的机会。