简历制作的常见问题
2023/03/30
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为什么总有求职者感叹简历做得够完美了,可投递之后总杳无音信?其中很大原因是简历并没有吸引招聘者,这些求职者往往只从自身的角度、喜好来书写简历,而没有从用人单位的需求出发。笔者在此总结了简历制作过程中的几个常见问题,供大家参考。

01 杂乱陈列经历

案例回放:小张,应届毕业生,求职意向为销售

小张的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛及活动获得的奖项。对于自己的课余生活和兴趣爱好大加叙述,最后还将网络上的职业性格测试结果全附在后面,但真正让招聘者感兴趣的内容少之又少。

解决之道:很多简历不是铺垫过多,就是缺乏逻辑,杂乱陈列经历,单位人事左看右看,就是找不到重点,不知道求职者想要表达什么。简历需要围绕你将投递的行业或某个具体职位,有针对性地呈现自身能力和经历,重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”,需要让招聘人员一眼便能了解你的优势所在。

02 简历成“繁历”

案例回放:小袁,2年出纳工作经验,想去更大的平台发展

小袁的简历很长,开篇有一段很长的自我简介。在随后的工作经历部分,详细描述了自己如何认真工作,如何配合上级做好工作,遇到困难怎么克服等,一份简历写了满满4页。

解决之道:写满4页纸的简历,单位人事哪会有时间全部拜读完呢?简历就是简单的个人经历。要用简要、精巧的语言准确阐述与工作相关的经历,而那些与应聘工作无关的事,即使自认为有多了不起,都请隐去吧,或者一两句话带过。记住,简历的作用是让你获得面试机会,不是展示你的“全部”。你的精彩,不妨留在面试时展现,这样也许会更让人惊喜。

03 单薄的“超简历”

案例回放:小梁,1年外贸行业经验,想换个工作环境

小梁的简历非常简单,除了基本的自我信息外,几乎没有什么详细的描述了。全篇内容寥寥几行,最重要的工作经历只有公司名称、工作年限,对工作能力和工作经验这些需要重点描述的内容,没有只言片语。他的简历没有任何亮点,根本看不出其价值所在。

解决之道:虽然简历要精简,但简单不是单薄。单薄的简历不仅看不出任何亮点,连你的能力和经验都难以体现,这如何让招聘者信任你呢?倒是把你随便、不负责任的特点展露无遗。

04 呆板式“套模板”

案例回放:小王,有3年工程项目经验,想到大公司发展

小王套用网络简历模板制作简历,顺着表格依次填写个人情况,在IT技能上填“无”,海外经历一栏填“无”……简历表格中,只见一大堆的“无”,特别扎眼。像这种呆板套用简历模板的做法,犹如画蛇添足,只能给人留不好的印象。

解决之道:套用网络上的模板比较省事,很多求职者都会用。模板固然省事,但实际上好格式并无固定框架,只要整个版面排版得当,内容与格式相辅相成,完全可根据自己的具体情况进行增减。

05 一成不变的“万能简历”

案例回放:小孙,2年工作经验,想转行

在不长的工作年限中,小孙从事了两份相差很大的工作。一份是在建筑公司做经理助理,另一份是在人力资源管理公司从事服务顾问工作。在简历的求职目标岗位一栏,小孙填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位,且跨度较大。也许他想让应聘单位知道自己是个全能型的人,可因为没有太多工作经验,根本体现不出他的优势,只能给人职业生涯规划不清晰的印象。

解决之道:在招聘时,用人单位是根据所招聘岗位的特质来寻找匹配人才的,对于小孙这样的“万能简历”持有者,人事并不感兴趣,因为这样的人不是规划不清,就是没有规划。试问,人事又怎么会给他们面试机会呢?求职者应根据某个岗位所需来量身定制简历,这样才会大大提升“命中率”。

06 简历表达“南辕北辙”

案例回放:小李,2年工作经验,求职意向为销售经理

小李是英语专业毕业生,毕业后两年的工作经历都与英语翻译相关,没有任何销售经验。兴许是想通过转型谋求发展吧,小李打算应聘某单位的销售经理,但他在简历中罗列了很多与英语有关的证书、奖状、工作经历。明明想转做销售,却毫无章法地堆积了这么多翻译经历与特质,让人很难联想到销售。在招聘人员看来,这就是一份投错的简历。

解决之道:不少人想通过跳槽实现转型,但转型并非“一跳”就能简单解决的。在制作简历时,尤其要善于挖掘过往经历在新领域中的价值,要完整、细致地梳理自己的工作经历后,提炼出对转型目标岗位有用的内容,再有技巧地表达出来。若自己做不到,不要浪费时间,尽快找专业的职业规划师或业内前辈咨询。

看似简简单单的一张或两张纸,其中却藏了不少学问,求职者要把简历制作当作重要的一课来认真学习和研究。简历就是用来推销自己的首要工具,它几乎是打开通向面试大门的唯一一把钥匙。招聘人员在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自简历,因此,请认真对待你的简历。